Fringe Benefits

I “fringe benefits”, nel contesto lavorativo del Regno Unito, sono una componente essenziale delle retribuzioni, soprattutto in alcuni settori, come quello finanziario e professionale. I fringe benefits possono avere diverse forme quali, ad esempio, la partecipazione in società  (“profit-related pay” e “bonus”); gli schemi pensionistici (“pension schemes” e “retirement benefit schemes”); l’assicurazione sanitaria privata (health insurance); l’alloggio (accommodation); l’automobile della società (company car); i piani di assistenza per i figli (employer-supported childcare schemes); ecc. Il datore di lavoro (employer) ha l’obbligo di dichiarare tale forma di remunerazione complementare presso l’Autorita’ Fiscale inglese (HM Revenue and Customs) e di pagare le tasse e i contributi (National Insurance) in base alla tipologia del fringe benefit stesso.